Badai PHK startup di Tanah Air
belum berakhir
オンラインメディア「CNNインドネシア」が伝えています！
Jumat, 10 Mar 2023 17:45 WIB
今回、PT GoTo Gojek Tokopedia Tbkは再び600人の従業員をレイオフした。
このレイオフは、昨年末に実施された約1,300人のGoTo従業員へのレイオフに続くものである。
レイオフ：一時的解雇
レイオフと解雇の違いやメリットを解説（AKASHIホームページ）
GoToの広報担当者「クスモハデイアニ」氏は、この措置は同社が事業戦略を更新しているためであると述べた。
「これらの調整措置は、残念ながら「GoTo Ekosistem」エコシステムの約600のポジションに影響を与えます。」
と、3月10日（金）に発表しました。
レイオフに影響を与える事業戦略の更新のために行われたこの調整の中には、市場の需要に対応できるような、よりスリムな組織を作ることも含まれています。
「例えば、「GoTo Financial」のオフラインビジネスを再設計し、2つのオフラインチームを統合しました。
このような調整により、コストを削減しつつ、加盟店により良いサービスを提供することができます。」とクスモハデイアニ氏は述べています。
また、優先順位を見直し、コアサービス以外の事業活動やイニシアチブを縮小または待機させる予定です。
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例えば、「Tokopedia Partner」サービスの一部を縮小し、より大きな効果をもたらす活動に経営資源を集中させる予定です。
「そして、採用ニーズが低下する状況下では、採用チームの再編も行います」と、彼女は締めくくった。
＜簡単解説＆コメント＞
正直この一時解雇という言葉と通常の解雇と何が違うのでしょうか？一時解雇された人たちの最低の給料は保証されるのでしょうか？日系（外資系）企業が、同様な事も同様の事をしたらどうなるのだろう？デモや問題が起きないのだろうか？日系の会社（外資）とは、やはり違うのであろうと思っていないと、どこかで間違えます。気を付けましょう！
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