調べてみよう！雇用創出法による解雇者への退職金支給額

Simak! Segini Besaran Pesangon Pekerja
Kena PHK Menurut UU Cipta Kerja

オンラインメディア「CNBCインドネシア」が伝えています！
19 June 2024 12:55

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解雇（PHK）の波はまだ続いていると言われています。

インドネシアの労働組合のひとつであるインドネシア労働組合総連合（Konfederasi Serikat Pekerja Nusantara:KSPN）は、2024年に入ってから少なくとも13,800人の繊維工場労働者が解雇されたと指摘しています。

その理由は、会社のキャッシュフローを混乱させた受注の減少による物です。

生産コストの高騰で効率化を余儀なくされ、倒産しないための解決方法のひとつが解雇です。

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では、解雇の犠牲となった労働者の運命はどうなるのでしょうか？

解雇の犠牲者は、適用される規則に従って直ちに退職金を受け取る事はできるのでしょうか？

彼らの運命はすでに悪い方向に進んでしまったのでしょうか？

解雇されたのに退職金ももらえないのでしょうか？

KSPNのリスタディ会長によると、退職金が不明瞭な労働者はまだ何千人もいるらしいです。

確かに、適用される規則に従ってすぐに退職金を支払う企業もあります。

しかし、まだ交渉中であったり、退職金を支払う用意があると明言していない企業もあります。

では、解雇された労働者に対する退職金には、具体的にどのような規則が適用されるのでしょうか。

会社はいくら退職金を支払わなければならないのでしょうか？s

解雇された労働者に対する退職金の額に関する規定は、雇用創出に関する法律に代わる政府規則（Perppu）No.2/2022に規定されています。

この規則は、2022-2023年第4会期の第19回下院本会議において、火曜日（2023年3月21日）に可決されました。

雇用創出法第156条第1項は、「雇用を終了した場合、使用者は退職金または、永年勤続手当並びに本来受けるべき権利の補償金を支払う義務を負う」と規定しています。

最長勤続年数8年以上の労働者で解雇の犠牲となった場合、9ヶ月分の賃金が退職金として支払われます。

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勤続年数が1年未満の場合は、退職金は1ヶ月分のみとなる。

以下は、雇用創出法に基づく退職金の詳細：

1. 勤務期間が1年未満の場合、1ヶ月分の賃金；
2. 勤続期間が1年以上2年未満の場合、2ヶ月分の賃金；
3. 勤続年数が2年以上3年未満の場合、3カ月分の賃金；
4. 勤続年数が3年以上4年未満の場合、賃金は4カ月；
5. 勤続年数が4年以上5年未満の場合、賃金は5カ月；
6. 勤続年数が5年以上6年未満の場合、賃金は6カ月；
7. 勤続年数が6年以上7年未満の場合、賃金は7カ月；
8. 勤続年数が7年以上8年未満の場合、賃金は8カ月；
9. 勤続年数が8年以上の場合、賃金は9カ月分

退職金に加え、労働者が受け取ることのできる賞与の額も法律で規定されており、その詳細は以下の通りである：

1. 勤続期間が3年以上6年未満の場合、2カ月分の賃金；
2. 勤続期間が6年以上9年未満の場合、3ヶ月分の賃金；
3. 勤続年数が9年以上12年未満の場合、4カ月分の賃金；
4. 勤続年数が12年以上15年未満の場合、賃金は5カ月分；
5. 勤続年数が15年以上18年未満の場合、賃金は6カ月；
6. 勤続年数が18年以上21年未満の場合、賃金は7カ月分；
7. 勤続年数が21年以上24年未満の場合、賃金は8カ月分；
8. 勤続年数が24年以上の場合、賃金は10カ月分

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＜簡単解説＆コメント＞

 

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