Menghadang Badai PHK
di Indonesia
オンラインメディア「Kompas」が伝えています！
09/08/2024, 11:18 WIB
インドネシア経済は現在、良い状態ではありません。
2024年の最後の6ヵ月間で、労働移住省は32,064人の解雇を記録しました。
この解雇の嵐は、生活を失う労働者に打撃を与えるだけでなく、国の社会的・経済的安定をも揺るがしています。
どうすればインドネシアはこの解雇の嵐を乗り切ることができるのだろうか？
インドネシアで解雇の嵐が吹き荒れる原因はいくつかあります。
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第一に、新型コロナウイルス感染症以降のインドネシア経済は完全に回復していません。
パンデミック後に業務効率化を実施しなければならない産業部門がまだたくさんあります。
第二の原因は、産業革命4.0が仕事の世界に大きな変化をもたらしたことです。
多くの手作業が自動化や人工知能に取って代わられようとしています。
また、商品価格の変動、貿易戦争、世界経済の不確実性も国内経済の不安定化に拍車をかけています。
さまざまな分野の企業が需要と収益の減少に見舞われ、従業員数の削減を余儀なくされています。
このような解雇の嵐は、悪影響を及ぼすため、政府は直ちに予測しなければならない。
大量解雇は職を失う個人に影響を与えるだけでなく、社会と経済に広範囲に影響を及ぼします。
高い失業率は貧困を増大させ、人々の購買力を低下させます。
さらに、解雇された人々が経験する社会的・心理的ストレスは、精神的健康や社会的幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。
解雇の嵐を減らすために政府が講じることができる戦略的な措置がいくつかあります。
まず、政府は生産プロセスを加速し、国内産業の障害を軽減する必要がある。
貿易規制大臣 (Permendag) No. 2024 年 7 月 7 日により、いくつかの工業用原材料商品の輸入が容易になりました。
解雇の主な原因の 1 つは、従業員に関連するスキルが不足していることです。
産業革命 4.0 は多くの仕事を変え、労働者には情報技術、データ分析、新しい技術に適応する能力などの新しいスキルが求められます。
したがって、職業教育と訓練への投資は非常に重要です。
政府と民間部門が協力して、今日の雇用市場のニーズを満たす研修プログラムを提供する必要があります。
中小企業 はインドネシア経済の根幹であり、労働力の大部分を吸収しています。
しかし、この部門はあまり注目されず、支援も受けられないことが多いようです。
＜簡単解説＆コメント＞
インドネシアはその他の東南アジアの諸国と比べるとどうか？という事であれば、悲惨的な状態ではありません。まだましです。
しかし、労働集約型産業について言えば、結構なダメージを受けているというのが比較的正しい言い方ではないでしょうか？
私たち外国人が普通に行き来する場所だけを見ていると、悲惨な解雇の数がありますが、暴動が起きているという事までには至っていません。
もう少し正確に言えるとすれば、お金持ち層とそうではない層がより明確になったというのが正しい言い方かもしれません。
なぜなら中流と言われているモールでは、中にあった小さなお店の数々は閉まり、モールは存続を危ぶまれていて、今後の展開が見えていません。
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