Pengusaha Minta Wacana Penghapusan
Sistem Kerja Outsourcing Dikaji
オンラインメディア「Beritasatu」が伝えています！
Kamis, 8 Mei 2025 | 05:00 WIB
企業家らは、政府に対し、アウトソーシング労働制度の廃止に関する議論をより深く検討するよう求めています。
インドネシア雇用者協会（Apindo）のボブ・アザム会長は、この措置は労働者にとって非常に良いことだと語りました。
しかし、政府は投資環境にも注意を払う必要があります。
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「大統領は、アウトソーシング労働制度の廃止に関する労働者の声を聞きました。
我々は現実的にならなければならない。投資について考えなければならない」とボブ氏はジャカルタで述べました（2025年5月6日）。
同氏によれば、アウトソーシング業務システムは廃止されるべきではなく、評価されるべきだと言います。
実際、多くの国でアウトソーシング業務システムが導入されており、うまく機能しています。
ボブ氏は続けて、アウトソーシング業務システムには、中小企業が大企業から仕事を得る機会を得る事ができるというプラスの効果もあると述べました。
撤廃されれば、影響を受けるのは大企業の協力企業である中小企業となります。
「第三者に仕事を引き渡すアウトソーシング会社にも目を向けなければならない。
通常、アウトソーシング先はどこなのか？大企業から中小企業まで」と説明しました。
その場でボブ氏は解雇と失業率の上昇という現象についても話しました。
同氏によれば、解雇という現象は、近年の経済の弱体化の影響など、いくつかの複雑な要因によって引き起こされていると言います。
同氏によれば、地域経済と世界経済はロシアとウクライナ、そして中東間の地政学的紛争の激化によって影響を受けています。
最近の米国の相互関税政策が貿易戦争を引き起こしたことは言うまでもありません。
「確かに、解雇は複雑です。つまり、構造的かつ長期的な問題があるのです。」
2019年から弱体化している経済ですが、この問題はもう新しいものではありません」とボブ・アザムは言いました。
また、解雇はインドネシアだけでなく、シンガポールなど他の多くの国でも発生していると明らかにしました。
彼は、シンガポールの銀行会社が多数の従業員を解雇する予定であると報じられていることを明らかにしました。
これはデジタルトランスフォーメーションによるもので、人的資源の効率化をもたらします。
ボブ氏によると、現在政府は、企業が多数の雇用を創出できるよう支援することに重点を置くべきだと言います。
「問題は、解雇された人たちがどうやって再び仕事に就けるかということです。まさに私たちが準備しなければならないのは、まさにそれです。」
つまり、私たちは解雇に重点を置きすぎて、雇用を創出する方法を忘れているのです。
「それがはるかに重要なことだ」と、アウトソーシング業務システムと解雇に対してボブは結論づけました。
＜簡単解説＆コメント＞
日本の終身雇用などのような、長く勤める事により給料が上がって、生活が安定して行くという雇用形体はここにもないようです。
さらに長く勤める事で、その会社で役に立つにスキルを身に付ける事ができるなどという事も考えには入っていない。
これは企業側にとっても効率的に利益を得る事を知っている社員を増やすという考えも見えてこない。
終身雇用と言うのは、持ちつ持たれつで、会社が繁栄して来たと言う日本型の雇用システム。
上司が使えないスタッフは取り替えてしまえば良いという考えで、そこには労働力を提供する側とそれをお金で買うという企業側の論理から抜け出せないからなのでしょう。
労働者を雇用者が守るなどという考え方もない。特に労働集約型の職種は特にそうでしょう。
特に家族や共に幸せになる事が将来のビジョンでもミッションでもない外国資本なら、労働者はただの歯車でしかありません。歯車は外して取り替えれば良い、感情も何もない道具でしかないからです。
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