Jepang Mau Longgarkan Aturan
untuk Pekerja Asing, Ini Rinciannya
オンラインメディア「CNNインドネシア」が伝えています！
Senin, 28 Jul 2025 13:40 WIB
日本政府は、2027年4月から外国人労働者の雇用規制（TKA）を緩和する計画です。
この新たな規制により、外国人労働者はより長期の滞在、転職、そしてスキル向上のための研修への参加が可能になります。
ジャパンタイムズによると、この措置は、廃止される技能実習制度に代わる、日本政府が承認した基本政策の一環です。
日本は、技能開発のための雇用制度と呼ばれる新たな制度を導入します。
この新制度の対象となる産業分野は、2019年から施行されている特定技能制度と整合することになります。
政府関係者は、この改革の目的は、外国人労働者が体系的にスキルアップができ、日本で長期的に就労できるようにすることだと述べました。
技能に関する規制は省令の形で策定され、来夏に公布される予定です。
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現在実施されている技能実習制度は、もともと国際貢献の一環として、開発途上国からの参加者を受け入れ、就労しながら技能を習得させることを目的としていました。
しかし、実際には、この制度は受け入れ企業によって安価な労働力を得るために悪用されるケースが多く、賃金未払いや長時間労働といった様々な人権侵害についても批判されています。
一方、韓国や台湾といった近隣諸国は外国人労働者の受け入れを拡大し続けており、外国人労働者の誘致競争はますます激化しています。
外国人労働者にとって日本の経済的魅力も低下しています。
日本の一人当たり名目国内総生産（GDP）は2022年に韓国を追い抜くと予想されています。
そのため、日本は優秀な外国人労働者にとって魅力的な受け入れ国であり続けるために、抜本的な改革を行う必要があると考えられています。
この新制度では、単純労働者として受け入れられた外国人労働者は、3年間の研修を受けます。この研修は、特定技能1号の資格レベルまで技能を向上させることを目的としており、これにより最大5年間日本で就労することが可能になります。
この制度の重要な改正点の一つは、一定の要件を満たす外国人労働者が転職を認められるようになったことです。転職は同一業種内でのみ認められており、より良い労働環境の整備を目的としています。
現行の技能実習制度では、実習生は原則として転職が認められていません。これが、ストレスの多い労働環境による離職の一因となっています。
しかしながら、企業間の過度な労働力獲得競争を防ぐため、政府は業種に応じて1～2年の待機期間を設け、その間は転職を認めません。
転職するには、実習生は技能試験と日本語能力試験に合格する必要があります。また、受け入れ企業は一定の基準を満たし、一般的に評判の良い企業である必要があります。
政府はまた、この制度を地方における深刻な労働力不足にも重点的に利用します。受け入れ可能な外国人労働者の上限数は、企業の正社員数に応じて調整されます。
ただし、地方の一部の企業は、通常の上限の3倍まで受け入れを認めます。
一般的に賃金が高い都市部への労働力集中を防ぐため、政府は首都圏への移住にも厳しい制限を課します。地域間で労働力のより公平な配分を維持することが目標です。
具体的には、受け入れ企業において、他社から転籍する外国人労働者の数は、外国人労働者全体の3分の1を超えてはなりません。
都市部の企業については、この制限はより厳しく、転籍が認められるのは外国人労働者全体の6分の1に限られます。
この基本方針の承認後、政府はより詳細な運用方針の策定に着手しました。
この運用方針では、外国人労働者を受け入れる産業分野ごとに技術的な基準を定めることになります。
政府は、有識者会議との議論を経て、2025年末までにこの方針を最終決定することを目指しています。
＜簡単解説＆コメント＞
日本の育成就労というビザを取り上げています！技能実習（技術移転）から特定技能（プロの技術）ではなく、育成就労から特定技能へと変わっていく事を、ネガティではない観点から取り上げています。
この変更は、外国に労働者を多く送りたい国（インドネシア）からすれば、ある意味歓迎する、変更かもしれません。技能実習があまりにもグレーな部分が多かった分だけ、働きやすい環境になったと好感度もって受け入れてくれるかもしれません。
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